Sophrologie et les entreprises

6 avril 2025

L’accompagnement des collaborateurs en entreprise.

Au cours de ma carrière, marquée par des expériences diverses dans le secteur privé – notamment dans la grande distribution, les grandes et petites entreprises – ainsi que dans la fonction publique territoriale et hospitalière, j’ai constaté à quel point la qualité de vie et les conditions de travail jouent un rôle essentiel.

J’ai été confrontée, directement ou à travers mes collègues, à des situations éprouvantes : une vie professionnelle empiétant progressivement sur la vie personnelle et familiale, entraînant stress, surcharge de travail et un sentiment de désorganisation. J’ai vu des parents contraints d’envoyer leurs enfants malades à l’école, par peur de s’absenter et de mettre en péril un emploi durement acquis, notamment pour ceux en contrat à durée déterminée.

Les conséquences étaient considérables et graves : désengagement, perte de confiance en soi, épuisement. Certains collègues trouvaient refuge dans des addictions, d’autres finissaient par s’arrêter et ne parvenaient plus à revenir.

Ces expériences m’ont profondément marquée et renforcent aujourd’hui ma conviction qu’un accompagnement efficace en matière de QVCT est essentiel pour le bien-être des salariés et la performance des entreprises.

Afin d’accompagner au mieux les entreprises qui en font la demande, je me suis spécialisée dans l’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).

Les Facteurs de Risques Psychosociaux (RPS) peuvent impacter le bien-être, la santé des salariés et la performance de l’entreprise.

Intensité du travail (Charge de travail excessive et pression temporelle)
Exigences émotionnelles (Gestion des émotions face aux clients ou situations difficiles)
Autonomie (Manque de contrôle sur les tâches et les décisions)
Rapports sociaux (Conflits interpersonnels et manque de soutien)

Les conséquences des RPS pour les entreprises
Un environnement de travail soumis à ces risques peut entraîner :

Un taux élevé d’absentéisme et de turnover
Une baisse de la productivité
Une dégradation du climat social
Des impacts sur la sécurité des employés

Lors d’un premier entretien, je vous proposerai une présentation détaillée pour :
🔹 Explorer les enjeux de la QVCT dans votre structure
🔹 Identifier les risques spécifiques à votre entreprise
🔹 Définir des solutions adaptées aux besoins de vos équipes

Solution proposée : Des séances de sophrologie adaptées à vos besoins

Grâce à des séances de sophrologie sur mesure, je vous accompagne dans la mise en place d’outils concrets pour réduire le stress, améliorer la concentration et favoriser un environnement de travail plus serein.

Ensemble, agissons pour un équilibre durable entre performance et bien-être au travail.

Attestation de spécialisation accompagnement des collaborateurs en entreprise

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Code de
Déontologie

Code de déontologie, propre à la pratique de la sophrologie.

Le présent code de déontologie est propre à tous les sophrologues formés par le Centre de formation FormaQuietude. Il délimite les accords envers les clients, la profession et le collectif.

ARTICLE 1

Le sophrologue s’engage à respecter le code de déontologie de la sophrologie sous peine de se voir retirer son Certificat de formation.

ARTICLE 2

Le sophrologue s’engage à actualiser régulièrement ses connaissances, afin de parfaire l’ensemble de ses compétences envers ses clients, en se conformant à l’évolution de sa discipline.

ARTICLE 3

Le sophrologue s’engage à respecter l’égalité de chaque individu, à protéger son intégrité physique et mentale ainsi qu’à préserver sa dignité et sa personnalité.

ARTICLE 4

Le sophrologue se doit de pratiquer en toutes circonstances la clause de confidentialité des informations recueillies au cours de ses séances, qu’elles soient individuelles ou collectives.

ARTICLE 5

Le sophrologue s’engage à accompagner chaque personne qui est sous sa responsabilité, quelles que soient ses origines, sa religion, son état de santé ou ses antécédents. Son jugement personnel ne doit jamais interférer sur l’accomplissement de sa mission.

ARTICLE 6

Le sophrologue a le devoir de prôner une relation positive et chaleureuse envers la personne qu’il reçoit. Son rôle étant de développer ses aptitudes à travers une technique de manifestation corporelle, émotionnelle et intuitive.

ARTICLE 7

Le sophrologue s’engage à n’exercer aucun pouvoir de quelque nature que ce soit sur la personne qui vient le consulter.
Il s’engage à respecter les principes et concepts fondamentaux de la Sophrologie, à ne pas altérer ou associer la sophrologie à d’autre technique sans que le client en soit avisé.

ARTICLE 8

Le sophrologue s’interdit et interdit dans son cabinet ou sur ses lieux d’intervention, toute représentation religieuse, d’origine sectaire ou idéologique ou d’ordre qui sortirait du cadre de la sophrologie. Il s’engage à combattre toute dérive sectaire.

ARTICLE 9

Le sophrologue s’engage à exprimer clairement et précisément ses fonctions ainsi que son domaine d’intervention à son public afin de ne pas l’induire en erreur. Le sophrologue n’a pas vocation à établir de diagnostic d’ordre médical ni à délivrer d’ordonnances. Il peut néanmoins le diriger vers un professionnel de santé habilité à cet effet.

ARTICLE 10

Le sophrologue pratique sa profession sans hiérarchie. Il est donc seul responsable de ses actes. Il doit néanmoins exercer dans des locaux propices à l’épanouissement de son client et à l’assurance d’une discrétion absolue.

ARTICLE 11

Le sophrologue s’engage à rester courtois et poli, sans user de familiarité, de discours ou de tenue, non appropriés.

ARTICLE 12

Le sophrologue s’engage à répondre à toutes demandes d’informations sur ses activités ainsi que ses tarifs avant son intervention. Il a le devoir d’expliquer le plus clairement possible ses modalités d’accompagnement, ses pratiques utilisées et la finalité de sa discipline.

ARTICLE 13

Le sophrologue s’engage à respecter les autres sophrologues en tissant avec eux des liens solidaires et courtois.

ARTICLE 14

Le sophrologue ne profite pas de son éthique de sophrologue pour étendre ses activités professionnelles au-delà de ses spécialités, telles que l’hypnose, la méditation ou la psychanalyse, etc… Il s’engage à respecter l’éthique professionnelle lorsqu’il intervient au sein d’une entreprise ou d’un organisme.

ARTICLE 15

Le sophrologue ne diffusera dans les médias aucun communiqué non adéquat à la profession qui serait susceptible de nuire à sa réputation et à la réputation de la Sophrologie ainsi qu’à sa crédibilité. Le sophrologue s’engage à contribuer au sérieux des informations communiquées dans les médias sur la Sophrologie.

ARTICLE 16

Les sophrologues s’engagent à respecter et à faire respecter la législation en vigueur.